Bueno,después de estar un tiempo en una tienda donde he tenido que aguantar de todo y mas por ser extranjero he decidido mandarlos a tomar algo.....

El caso que para salir de una empresa brasileña por haber pedido dimisión la ley dice que se tiene que permanecer un mes en dicha empresa para,imagino,cerrar bien los campos de trabajo abiertos.El caso que normalmente este punto se lo saltan las empresas y firman la dimisión treinta días antes de cuando lo pide el funcionario y así mas o menos está todo dentro de la ley.Me parece mas o menos bien.

Pero uno de los (muchos) motivos que me ha llevado a pedir la dimisión es que he sido asaltado y lo que han robado es material de la empresa por un valor de unos 100 R$ (si, cien putos reales) y el resto del asalto han sido pertenencias propias al servicio de la tienda,movil,pda.gafas.....
Una vez que este episodio aconteció lo comuniqué a la empresa y la respuesta es mas o menos "jodete" y me pagas lo mío,los putos cien reales.
He pedido la dimisión,todo está caminando para que asignen mi cartera después de haber pasado el examen medico dimisional.

Pero lo jodido que para recibir lo que me pertenece por el tiempo que he estado contratado la empresa va a descontar lo que fue robado a ella de mi liquidación.

Vale,me jodo,pero existe algún tipo de firma de esas "por orden" o similar que pueda colocar junto a mi liquidación para hacer constar que tengo que firmar por cojones por que si no firmo no me pertenece nada?
Como es normal busco esta salida para iniciar un proceso trabalhista en cuanto salga.

Resumiendo,o firmo la liquidación como a ellos le sale o me jodo y me quedo sin cerrar este proceso con las consecuencias que puedan venir.

Firmo?
No firmo?
Firmo por imperativo legal?...........

No sabría decirte como proceder en ese caso pero lo que si te puedo decir es que ANTES DE HACER NADA DEBES ACUDIR A UN SINDICATO donde de manera gratuita un advogado trabalhista te dirá que es lo que te conviene. Yo también tuve un pequeño "contratiempo" en una empresa donde estuve, en la que cuando les dije que abandonaba el trabajo al día siguiente me dijeron que les tendría que pagar un mes de salario de mi bolsillo por no haber avisado 30 días antes.... Yo desconocía la ley pero tenía claro que eso es imposible que fuese como ellos decían.

Entonces me fui al sindicato y el abogado se echó unas buenas risas cuando le comenté lo sucedido. Me dijo "me pase o telefone da empresa" . El tío llamó al jefe y en 5 minutos solucionó todo ... al día siguiente me dieron mi finiquito y el dinero que me correspondía del mes, y por supuesto no tuve que pagar nada de mi bolsillo : si el finiquito no cubre el dinero al que tiene derecho la empresa por que el trabajador no cumple el aviso de los 30 días, pues la empresa se queda sin el dinero restante.

Después de ese percance hable con más gente de otros casos y las conclusiones que he sacado son las siguientes:

* Las empresas tiene miedo a la palabra "processo".
* Las empresas tienen terror a los "processos por discriminaciónes racistas" que no incluyen sólo el color de tu piel sino tu procedencia. Llamarte "gringo", "importado" o cualquier otro término despectivo puede traerle consecuencias inmediatas muy graves.
* Muchas empresas están acostumbradas a que sus operarios desconozcan la legislación o se encuentren en situaciones económicas difíciles por lo que algunas se inventan o modifican el sentido de las leyes existentes. Nuevamente este tipo de gallo se convertirá en gallina cuando nombres la palabra "processo".

Recomendaciones finales:

1º Acude al sindicato
2º Si ves que ya no hay futuro ahí y no te respetan actúa sin piedad.

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OK,voy informando de como salgo de esta,que es un asunto simple y sin complicaciones para nadie pero la verdad que me cansa que ciertas personas piensen que por ser extranjero,por hablar "enrolado" o por cosas que sí que me hacen diferente me vea tratado como un idiota que no sabe de nada y lo mas jodido que cuando demuestro estar por encima de problemas y resuelvo la situación la respuesta es "que como soy un gringo del primer mundo se de todo...."

Buscaré la mejor salida para todos y os cuento.

a mi mujer k es brasileira le a acontecido algo muy parecido y fue al sindicato y le han
comentado k puede abrir processo pero em lo malo le van a obligar a trabajar esos 30 dias para poder recibir lo k le corresponde y al final d cuentas va a ser lo mismo.

Aprovechando este post, y ahora que me vuelvo a España en un mes y medio, ¿alguien sabe si en el Ministerio de Emprego puedo obtener algún certificado de los 9 meses que he cotizado en Brasil? ¿Sabeis si dicho tiempo sirve para acumularlo al cobro del paro en España? Tengo entendido que te lo acumulan siempre que supere el año cotizado. Gracias!!

Hola Santana, he leido tu problema, mira, aqui en brasil tienen terror al sindicato y a los procesos los cuales son llevados por abogados trabahlistas. En situaciones que ni te imaginas, siempre gana el trabajador. Asi que lo tuyo es bien mas facil.
No lo dudes, es mas, yo diria sutilmente a la empresa que vas a dar una vuelta por los sindicatos y para hablar con algun abogado. A veces. con ese comentario es suficiente para que la empresa reconsidere su postura de abuso y decida hacer las cosas rapidamente para que te vayas lo antes posible sin causar problemas.
En algun caso, tengo entendido que despues de firmar el finiquito, el trabajador ha reclamado y ha ganado.
Suerte